Penilaian Kinerja
SDM Sekolah
– Optimalkan Kinerja, Maksimalkan Pencapaian –
Sambutlah era pendidikan yang dinamis dengan membekali diri Anda melalui pelatihan penilaian kinerja yang inovatif ini. “Optimalkan Kinerja, Maksimalkan Pencapaian” dirancang khusus untuk kepala sekolah, HRD, dan guru agar dapat mengimplementasikan sistem penilaian yang efektif dan berorientasi pada hasil.
Apa itu Penilaian Kinerja SDM Sekolah ?
Apa Anda mengalami masalah berikut?
Penilaian yang bersifat subjektif dapat menyebabkan ketidakadilan dan ketidakakuratan dalam menilai kinerja guru atau SDM. Kurangnya panduan atau kriteria yang jelas dalam menilai kinerja guru dapat menyebabkan ketidakpastian dan interpretasi yang berbeda-beda. Beberapa guru mungkin merasa bahwa beban kerja atau tanggung jawab mereka tidak dibagi secara adil, yang dapat mempengaruhi penilaian kinerja mereka. Kurangnya keterlibatan guru Ketidaktersediaan umpan balik konstruktif Penggunaan teknologi untuk proses penilaian kinerja
Sambutlah era pendidikan yang dinamis dengan membekali diri Anda melalui pelatihan penilaian kinerja yang inovatif ini. “Optimalkan Kinerja, Maksimalkan Pencapaian” dirancang khusus untuk kepala sekolah, HRD, dan guru agar dapat mengimplementasikan sistem penilaian yang efektif dan berorientasi pada hasil.
Mengapa Harus Belajar di Kuanta ?
Fasilitas apa yang Anda dapatkan?
Sertifikat
E - Modul
Materi Langsung dapat di Aplikasikan
Dibimbing oleh Coach Yang Profesional
Toolkits Training
Akses belajar gratis di Guruberilmu.id
Ratusan Alumni sudah membuktikan kesuksesannya, jangan sampai Anda melewatkan kesempatan emas ini. Dapatkan manfaatnya, Aplikasikan ilmunya.
Apa yang akan Kita Pelajari?
- Konsep Dasar Penilaian Kinerja
- Penyusunan Instrumen Penilaian Kinerja
- Proses Penilaian Kinerja yang Efektif
- Teknik Umpan Balik
Tujuan Kegiatan
Tujuan dari Penilaian Kinerja SDM Sekolah adalah sebagai berikut :
- Mempelajari prinsip-prinsip dasar penilaian kinerja di lingkungan sekolah.
- Menyusun sistem penilaian yang adil dan transparan untuk guru dan staf pendidikan.
- Mengembangkan keterampilan menyusun instrumen penilaian kinerja.
- Melakukan proses penilaian kinerja
- Memahami teknik memberikan umpan balik yang memotivasi dan konstruktif.
- Meningkatkan kolaborasi antara kepala sekolah, HRD, dan guru untuk meningkatkan kinerja
- Menggunakan teknologi dalam pengolahan kinerja
Learning Path R.A.R.E
Animation – 1705742841694
Reality Identification
Mampu mengidentifikasi kebutuhan peserta berdasarkan kemampuan, pengalaman, dan kebutuhan khusus peserta.
Animation – 1705743816995
A new knowledgement
Peserta memperoleh informasi baru baik secara mandiri baik melalui syncrounus dan asyncrounus untuk meningkatkan kompetensi
Animation – 1705745380747
Review
Mereview dan melakukan refleksi informasi yang diperoleh untuk meningkatkan kompetensi
Animation – 1705745388264
Empowerment
Pemberdayaan diri melalui implementasi nyata dari kompetensi yang diperoleh baik pengetahuan, sikap dan keterampilan atau skill yang diperoleh.
School Development Program akan dilaksanakan dengan metode blended learning pada rentang waktu di atas, untuk jadwal detail di setiap hari nya silahkan buka dan pelajari panduan kami.
Apa saja manfaat yang didapat?
Manfaat dari mengikuti Penilaian Kinerja SDM Sekolah adalah sebagai berikut:
Manfaat bagi Personal:
- Peningkatan Keterampilan Manajerial dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengelola proses penilaian kinerja di lingkungan sekolah.
- Pemahaman yang Mendalam tentang Penilaian Kinerja
- Kemampuan Memberikan Umpan Balik yang Efektif
- Kolaborasi yang Meningkat dengan memfasilitasi kolaborasi yang lebih erat antara kepala sekolah, HRD, dan guru,
- Memahami tantangan umum dalam penilaian kinerja dan mendapatkan keterampilan untuk mengatasi atau mencegahnya, menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif.
Manfaat bagi Sekolah atau Lembaga:
- Dengan adanya penilaian kinerja yang efektif, sekolah dapat meningkatkan mutu pendidikan secara keseluruhan, menciptakan lingkungan pembelajaran yang lebih baik.
- Melalui penilaian kinerja yang tepat, sekolah dapat mengoptimalkan potensi SDM, mengidentifikasi kebutuhan pelatihan, dan mendukung pengembangan staf.
- Meningkatkan sistem penilaian kinerja yang Transparansi dan Akuntabilitas
- Peningkatan Motivasi dan Kepuasan Kerja dengan Penilaian kinerja yang adil dan konstruktif
- Peningkatan Komunikasi dan Kolaborasi yang lebih baik antara kepala sekolah, HRD, dan guru
- Pembentukan Budaya Organisasi Positif, Dengan mengimplementasikan penilaian kinerja yang baik,
- Sekolah yang memiliki sistem penilaian kinerja yang efektif dapat meningkatkan daya saing dan posisi strategis
School Development Program akan dilaksanakan dengan metode blended learning pada rentang waktu di atas, untuk jadwal detail di setiap hari nya silahkan buka dan pelajari panduan kami.
Jadwal Kelas
Animation – 1703746881834
Pada kelas Penilaian Kinerja SDM Sekolah, pembelajaran dilaksanakan Pada :
Tanggal 26 Maret – 1 Mei 2024 (8 kali pertemuan Zoom & 3 kali diskusi WhatsApp Group )
Pertemuan Zoom (Bulan & Tanggal)
Maret : 26, 27
April : 2, 3, 23, 24, 30
Mei : 1
Diskusi WhatsApp Group (Bulan & Tanggal)
Maret : 28
April : 6
Mei : 7
Jangan Sampai Terlewat
Pastikan Anda Daftar Sekarang Juga!
Jangan Sampai Terlewat
Pastikan Anda Daftar Sekarang Juga!
Pendaftaran akan kami tutup sewaktu waktu ketika kuota peserta telah terpenuhi, Pastikan anda daftar sekarang