Dalam upaya meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan lembaga pendidikan, Kuanta Indonesia menyelenggarakan kegiatan Pendampingan Manajemen SDM bersama Yayasan Nurul Ilmi Jambi. Kegiatan ini dilaksanakan secara daring melalui Zoom Virtual Meeting pada Rabu, 28 Januari 2026 pukul 09.00–11.00 WIB. Program pendampingan ini bertujuan membantu lembaga dalam memperkuat sistem penilaian kinerja SDM yang terstruktur, terukur, dan selaras dengan visi strategis lembaga pendidikan.
Pendampingan oleh Praktisi Berpengalaman
Kegiatan pendampingan ini dipandu oleh dua coach dari Kuanta Indonesia, yaitu Coach Yuni Istikhah dan Coach M. Fauzi N.F, yang memiliki pengalaman dalam pengembangan manajemen organisasi pendidikan. Para peserta yang berasal dari jajaran pimpinan dan divisi di Yayasan Nurul Ilmi Jambi turut aktif mengikuti diskusi dan sesi pendampingan. Keterlibatan berbagai pemangku kepentingan ini menunjukkan komitmen lembaga untuk terus meningkatkan kualitas pengelolaan SDM secara profesional dan berkelanjutan.
Cascading KPI hingga Sistem Grading
Dalam sesi pendampingan, terdapat beberapa topik utama yang menjadi fokus diskusi. Salah satunya adalah review cascading KPI ke setiap departemen, yang bertujuan agar target strategis lembaga dapat diterjemahkan secara jelas ke dalam indikator kinerja masing-masing divisi. Selain itu, peserta juga melakukan review program kerja yang telah dirancang, sehingga program yang berjalan dapat selaras dengan sasaran strategis organisasi. Topik penting lainnya adalah desain sistem grading bagi pendidik dan tenaga kependidikan, yang nantinya akan menjadi dasar dalam penilaian kinerja dan pengembangan karier di lingkungan lembaga.
Implementasi Sistem Penilaian Kinerja yang Lebih Terstruktur
Salah satu hasil penting dari kegiatan ini adalah langkah konkret untuk menurunkan cascading KPI ke seluruh divisi, sehingga dapat menjadi dasar penyusunan buku panduan penilaian kinerja. Selain itu, implementasi grading bagi pendidik dan tenaga kependidikan juga menjadi bagian dari upaya membangun sistem evaluasi yang lebih objektif, transparan, dan terarah. Dengan adanya sistem ini, setiap individu di dalam lembaga diharapkan dapat memahami peran dan target kinerjanya secara lebih jelas.
Tindak Lanjut untuk Penguatan Sistem Penilaian Kinerja SDM Lembaga
Sebagai langkah lanjutan dari kegiatan pendampingan ini, Yayasan Nurul Ilmi Jambi bersama tim Kuanta Indonesia merencanakan beberapa aksi strategis. Di antaranya adalah menyusun buku panduan grading bagi guru dan tenaga kependidikan serta menyusun buku panduan penilaian kinerja yang akan menjadi pedoman dalam pengelolaan SDM di lembaga. Dokumen tersebut diharapkan dapat menjadi landasan penting bagi pengembangan SDM yang lebih profesional dan berorientasi pada kinerja.
Kesimpulan
Kegiatan pendampingan manajemen SDM yang dilaksanakan oleh Kuanta Indonesia bersama Yayasan Nurul Ilmi Jambi menjadi langkah strategis dalam memperkuat tata kelola sumber daya manusia di lingkungan lembaga pendidikan. Melalui proses review KPI, penyusunan sistem grading, serta pengembangan panduan penilaian kinerja, lembaga diharapkan mampu membangun sistem manajemen SDM yang lebih efektif, terukur, dan selaras dengan tujuan strategis organisasi. Kolaborasi ini sekaligus menunjukkan komitmen bersama untuk terus meningkatkan kualitas pendidikan melalui penguatan kapasitas sumber daya manusia.
Kuanta merupakan partner transformasi pendidikan melalui layanan konsultasi, pelatihan, pengembangan kepemimpinan, riset dan pendampingan berkelanjutan untuk menciptakan masa depan pendidikan terbaik di indonesia. Kuanta dipercaya oleh Kementerian Pendidikan, Dinas Pendidikan, CSR-Perusahaan, Yayasan, dan Sekolah untuk mendorong inovasi pembelajaran dan peningkatan mutu pendidikan di Indonesia.
Temukan artikel kami yang lain di link berikut: Kumpulan Artikel Kuanta
Simak juga update terbaru dari kami melalui channel: youtube Kuanta Indonesia
Follow instagram kami di @kuantaindonesia